转岗后薪级工资会变吗
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1、工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。 2、工作人...
什么叫岗位工资?
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其...
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年薪制是怎么发工资
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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岗位工资薪级工资是什么
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薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。...
停薪停岗可以辞退吗工资怎么算
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不是。停职停薪还是留用,将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。...
上岗后辞职有薪资?
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劳动者在上岗后辞职是有工资的。若劳动者在上岗后付出了劳动,则应当获得相应的工资款。用人单位应按劳动合...
不明白,就问一问
岗薪工资是什么,律师怎么看
民工讨薪的方法是什么
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公司恶意调岗降薪怎么办
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安全一岗双责是指什么
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岗位薪点工资制的优点是什么
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岗位薪点工资制的优点如下: 1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职...
薪级工资和岗位工资有什么区别
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一般来说,(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由...
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什么叫基本工资什么叫岗位工资
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基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳...
岗位工资是什么意思、怎么算
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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少...
待岗薪资标准是如何规定的?
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待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周...
停工留薪期从什么时候开始计算
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什么是融资
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岗薪工资怎么计算
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪...
工薪岗位是什么意思
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一。所谓工薪岗位,通常是指公务员或国有大中型企业的工作岗位。二。这些工作岗位的好处很多。第一。稳定。只要你不违法乱纪,基本上是铁饭碗。第二。收入还算比较高。尤其是国有大中型企业的工作岗位,有的岗位年薪...
岗位工资和薪级工资之间的区别工资和薪级工资什么
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1、岗位工资是指根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品关键、质量、数量)、安全因素等评价因素确定的岗位因素,工资转移,岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是根据生产工...
没有约定工作岗位薪资的合同怎么样
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者约定的劳动报...
岗位工资是最低工资吗
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岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,...
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员工不接受降薪怎么办
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员工不同意调岗应该怎么办
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工资薪酬核算岗位是什么怎么知道的?
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根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部门报告。...
岗薪工资如何计算
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪...
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7天无薪资试岗合法吗
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《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定,“...
公司可以随便降薪资吗
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薪级工资和岗位工资区别
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1、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要...
怎么区别薪级工资和岗位工资
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一般来说,(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由...