相关问答
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时...
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时...
大家都在问查看更多
计算自己的,首先我们要看岗位工资,目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,对应的等级分别为13个、10个以及5个,每个岗位都对应了一个工资标准。其次,我们来看薪级工资,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元,十三级为1390元,薪级为1时,对应的工资标准是215元,薪级为10时,对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下: 1、岗位工资的套改,中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资,就是930元; 2、中学一级教师职称,或者同级别职称,按照十级岗位对应工资,那么就是680元。 3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准,对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明:比如张三在1996年毕业参加工作,在2020年获得了一级教师的职称,在这个期间工作是没有简单的,工作年限为11年,他的套改年限为15年,任职为5年,一级教师职称对应的工资标准是680元,套改年限工资为17级341元,中小学教师是可以享受加10%的,工改前职务工资就为535元,津贴为229.3元,那么本次净增加的工资就是(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
工资薪酬岗位核算的具体内容有以下几点: (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 (四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付
《》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么,原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解,比如广东认为原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
599人已浏览
1,382人已浏览
339人已浏览
网友热门关注