误工费和停工留薪工资一样吗
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两者区别如下: 1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,...
职工工伤停工留薪期计算的方法是什么?
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工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
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停工留薪期从什么时候开始计算
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停工留薪期一般不多长时间
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停薪留职工龄计算工资如何计算了
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停薪留职工龄计算主要是根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村...
停薪留薪是效绩工资还是基本工资
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停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
停薪留职工资怎么发啊
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停工停产期间,员工和企业之间仍是存在劳动关系的,所以,企业还是有义务向员工支付相关待遇。...
不明白,就问一问
停工留薪怎样计算工资,律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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企业停产停业损失怎样计算
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年薪制是怎么发工资
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因病假停薪留职工资怎样计
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请病假需要提供正规医疗机构出具的相关证明,否则用人单位可以不批准。而且,法律有规定相应的医疗期限,超过的可以按事假处理。另外,若公司规章制度未明确规定病假工资计算方式,可以按当地最低工资标准的80%发...
停工留薪期工资如何计算,工伤保险待遇是怎样的
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
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工伤职工工伤复发,停工留薪期应如何计算
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停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。...
薪级工资计算公式是怎样的?
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薪级工资按下列情况进行计算: 1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接...
公司不发停工留薪期的薪资要怎样维权
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公司不发停工留薪期的薪资可以通过以下方法维权:向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳...
工资计算方法有哪几种
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未签订合同 双倍工资计算
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怎样规定停工留薪的工资?
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依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原...
停工留薪期间的产假计算在工伤停工留薪期内吗?
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产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口...
十级工伤停工留薪怎样计算?计算的标准是什么?
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停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
停薪留职了算工龄么?
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停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订...
工地上受伤停薪工资怎么算
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工地上受伤停薪工资原来的工资一样。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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职工请病假工资怎么算
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有人知道工伤停工留薪工资是怎么计算的吗?
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工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定,即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这里只有最高期限...
工伤怎样在停工留薪期领工资
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关于工伤后在停工留薪期间的工资待遇,《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1...
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停工留薪期从什么时候开始计算
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1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。 2、职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受...
工资发一半算不算拖欠工资
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员工停工留薪工资该如何计算,有哪些规定
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员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定,却并未进行明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原...
工伤假期及停工留薪期未满如何计算工资?
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根据《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...