产假没休完公司让提前上班薪资怎样计算
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当事人产假没休完公司让提前上班,薪资计算方法是: 1、用人单位给劳动者购买生育保险,女性劳动者在该期...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>调岗降薪赔偿金怎么计算
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对产假提前返岗薪资怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询岗薪工资怎么计算,怎么规定的
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岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>提前休产假产假怎么算的?
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一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>薪资扣税怎么计算
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应纳个人所得税税额纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额除三险一金后月收入-扣除标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
产假提前返岗薪资怎么计算,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师| 专职律师,7年经验 在线咨询提前上班的产假假期工资如何计算
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>98天的产假有薪资吗?产假的工资是怎么计算的?
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对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对产假提前返岗薪资怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
底薪加提成的工资请假怎么算
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提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假提前上班是否双薪
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产假提前上班是否双薪,根据我国法律规定,女人怀孕、生育和哺乳期间,肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得...
张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 咨询我>>3500工资双薪怎么计算
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3500工资双薪计算如下: 1、新税法规定,个税的起征点是为3500元,如果年底双薪后所拿到的工资是...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>资产负债率计算公式是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到产假提前返岗薪资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
计算产假工资的时候,担心单位不给工资,昆山产假薪资怎么算
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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>产假怎么计算,产假期间工资如何算,产假怎么计算,产假期间工资怎么算
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪升岗工资与计算薪金违法吗
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公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>产假工资多少提前上班算
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产假提前上班,工资按劳动合同约定的标准计算发放。入股符合领取生育津贴条件的,提前上班仍然可以领取。生...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职提前三十天工资怎么计算
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辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询鹤岗市产假都是怎么计算的
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国家规定产假为98天,符合条件的可享受180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加1...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>计件薪资怎么算
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计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到产假提前返岗薪资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
十三薪提前离职该怎么算
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13个月工资是对干满一年的奖励,提前离职应当是领不到。可以争取,但不一定成功。法律没有明确规定用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询年休假工资天数怎么算及带薪假工资天数计算
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一、带薪年休假天数如何计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>产假工资一定要返岗了才有吗
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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