岗位工资和薪级工资之间的区别工资和薪级工资什么

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• 问工资薪级和岗位的区别？
  

  一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的工作时间、技术职称和学历来确定的，而岗位工资是根据你的岗位和职位来确定的，不同的情况有不同的工资。工资主要反映员工的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，专业技术人员和管理人员设定65个薪级，工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别岗位的具体工作年限和修改年限两个信息确定。岗位工资是指根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品关键性、质量、数量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数。工资以岗位为转移，岗位成为支付工资的唯一或主要标准。

• 问岗位工资和薪级工资有什么具体的区别？
  

  了解岗位工资和薪级工资的区别，首先要知道各类岗位薪级工资套改政策。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

• 问如何区分薪级工资和岗位工资
  

  一般来说，(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

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