2022年，工伤赔偿后，是不是就要解除劳动关系
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根据《工伤保险条例》有关规定，用人单位不得随意解除与处在停工留薪期的工伤员工的劳动合同，并且还要承担...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
2022年关于工伤后如何要求用工单位赔偿？
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先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
劳动者和用人单位解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系的条件
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只要符合退休条件就可以依法办理退休手续享有养老保险金，劳动者和用人单位解除劳动关系是否有劳动仲裁与退休没有直接关系，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处...
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解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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2022年，工伤要求赔偿非要解除劳动合同？？
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工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。 根据我国《工伤保险...
章法律师|
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不明白，就问一问
2022年，与用人单位解除劳动关系要求工伤赔偿，律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|
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劳动者私人原因与用人单位解除劳动关系是否可以要求用人单位补偿？
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如果只是劳动者自己因为私人原因与用人单位解除劳动关系的，是无法要求用人单位支付经济补偿金的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
四川在线咨询顾问团
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公司与员工未解除劳动关系，却要求员工与用人单位解除劳动合同案例
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经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为...
黑龙江在线咨询顾问团
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单位是否可以与工伤职工解除劳动关系
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单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损...
章法律师|
律所主任，8年经验
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3级工伤与单位解除劳动关系5年的保险能否得到赔偿
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3级工伤一般是不能解除劳动关系的。...
赵佳律师|
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用人单位提前三年解除劳动者劳动关系有违约赔偿吗？
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公司不符合法律规定解除劳动合同的，可以请求支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
章法律师|
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
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劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
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遇到2022年，与用人单位解除劳动关系要求工伤赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工伤期间与用人单位解除劳动关系，劳动者应该怎么赔偿
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劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八...
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职工未解除劳动关系，对单位造成的工伤害能否要求用人单位进行赔偿
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未参加工伤保险不影响赔偿，参加工伤保险的可能影响工伤保险赔偿。职工与用人单位办理解除合同，进行工伤保险一次性赔付，但劳动能力鉴定结论尚未作出，无法确定赔偿标准，也就无法完全履行赔偿义务。职工由于该用人...
山西在线咨询顾问团
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单方解除劳动关系赔偿金要怎么算，他单位解除劳动关系赔
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用人单位解除与员工的劳动关系（或者解除员工）分为以下三种情况：1。用人单位与员工解除劳动关系，应当支付经济补偿或者赔偿而不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益：1。用人单位与员工解除劳动关系...
辽宁在线咨询顾问团
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哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
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用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是：1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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怎么与养子解除收养关系
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李丽萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工伤赔偿后用人单位是否可以与劳动者解除劳动关系，是属于解除合同
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工伤赔偿除治疗期间产生的费用以外，如果有伤残者是有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果员工工伤赔偿中仅仅是医疗费用、停工留薪期的工资和一次性伤残补助金，那么单位是不能与员...
江西在线咨询顾问团
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工伤职工劳动关系确认后，用人单位能否与职工解除劳动关系？工伤职
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工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出...
山西在线咨询顾问团
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单位未买社保劳动者能单方解除劳动关系并要求赔偿吗
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若单位完全没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以以该理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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劳动者提出与用人单位解除劳动关系后，可以要求支付双倍工资赔偿吗
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劳动者提出与用人单位解除劳动关系后，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位未给劳动者缴纳社保或拖欠工资的话，劳动者以此提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作...
重庆在线咨询顾问团
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如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
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通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合...
宁夏在线咨询顾问团
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