单方解除劳动关系赔偿金要怎么算，他单位解除劳动关系赔

大家都在问查看更多

• 问单位解除劳动关系要怎么算补偿
  

  单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。 （ 1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。 （ 2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 （ 3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位解除劳动关系怎么算补偿
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
  

  通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  2,923人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,329人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,569人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动关系要不要赔偿

  108人已浏览

• 
  单位解除劳动关系怎么算补偿

  76人已浏览

• 
  公司单方解除劳动关系怎么赔偿

  92人已浏览

• 
  解除劳动关系赔偿金怎么算

  149人已浏览