解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
单位被解除劳动关系能否领失业保险
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主要看解除劳动关系的原由。非因本人医院中断就业的。《失业保险条例》第十四条具有下列要求的失业人员，能...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
工伤六级伤残能否解除劳动关系，工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工...
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单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗
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根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如果与用人单位解除劳动关系，我的工伤保险怎么办？
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由您的下一家单位为您重新购买办理工伤保险，如果单位不为你买工伤保险，向可以单位当地的劳动局反映。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
3级工伤与单位解除劳动关系5年的保险能否得到赔偿，律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
，8年经验
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
专职律师，3年经验
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，5年经验
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劳动者工作超过5年与单位解除劳动关系，要补偿吗
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法...
广东在线咨询顾问团
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工伤十级伤残, 如果单位解除劳动关系, 可以得到多少一次性的赔偿?
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员工要求和单位解除劳动关系是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工没有提前通知，单位也不得克扣员工的工伤赔偿。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算...
浙江在线咨询顾问团
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工作5年以上，用工单位违规解除劳动关系
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如果是双方协商解除劳动合同，按照其在单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用人单位与劳动者解除劳动合同能得到赔偿吗
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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非劳动关系工伤能否获得工伤赔偿
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工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组...
章法律师|
律所主任，9年经验
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座位险5万元能赔偿多少
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练达律师|
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师|
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遇到3级工伤与单位解除劳动关系5年的保险能否得到赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位能否解除与同时届满的劳动关系
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女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。根据法律规定，当女职工产假和劳动合同同时届满时，单位应当将女职工的劳动合同届满期限延至哺乳期满之日。相关法律可参考：劳动部办公厅对《关于外商投...
广东在线咨询顾问团
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构成五级到十级伤残的工伤职工，与用人单位解除劳动关系的如何补偿
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构成五级到十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，...
辽宁在线咨询顾问团
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已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编？
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企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题...
河南在线咨询顾问团
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工伤职工与单位解除劳动合同后多长时间能得到赔偿金
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工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
怎么与养子解除收养关系
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李丽萍律师|
合伙人，9年经验在线咨询
劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位能否与其解除劳动合同关系
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
福建在线咨询顾问团
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3级伤残能否与解除劳动关系并提出与公司索取一次性赔偿
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工伤三级参保的不能一次性赔偿，未参保的可以与用人单位协商。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金23个月，按本人工...
甘肃在线咨询顾问团
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工伤与单位解除劳动关系，后续治疗费可否要
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不可以，不构成伤残的，是没有医疗依赖的，不存在后续治疗费；构成伤残的，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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第二次与单位解除劳动关系后，如何缴纳工伤保险
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工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金按照四个步骤来解决。 第一：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，...
浙江在线咨询顾问团
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员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
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员工和单位解除劳动关系时，如果单位需要支付员工经济不，那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿，同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出...
辽宁在线咨询顾问团
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