单位能否解除与同时届满的劳动关系

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• 问工伤员工能否与单位解除劳动关系？
  

  不可以,要看双方合同是如何约定的,更具体的可以与我面谈

• 问劳动者经过医疗期限届满后，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者并额外支付一个月工资之后可以解除劳动合同：1）、劳动者因病或者非因工负伤之后，在规定的医疗期满之后不能从事原岗位工作亦不能从事用人单位另行安排的工作综上所述，你经过大约1年的治疗期限后，仍然不能从事原岗位工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前30日以书面形式通知你并且额外支付你一个月工资后可以单方解除劳动合同。根据你描述的情况我认为你现在应当还没有过医疗期，且对方要求你辞工也不合法在你医疗期满之后即便你不能从事原岗位工作对方也有义务给你另行安排工作岗位只有在另行安排的工作岗位你也不能胜任的情形之下对方才可以依照如上法律单方解除和你的劳动合同望你坚强！祝你康复！

• 问因病无劳动能力与单位解除劳动合同能否要求解除劳动关系的相关证据
  

  各位律师的帮助，尤其是霍涛律师较专业的回复。另，对解答中的一些看法谈我个人的认识，以利共同提高：（1）此问题涉及的是因病无劳动能力不能履行劳动合同后，员工的生活保障问题，与医疗保险无关；（2）员工非工伤患病后，有个法定的医疗期，在此期限单位不得解除劳动关系，超过医疗期后单位可解除劳动关系，员工就不存在仍享有病假待遇的问题。（3）对本案的当事人来说最有利的保障是能现在就办病退手续，但因未达到可享此待遇的年龄条件，不能不面对与单位解除合同这一严酷的现实，但如在解除合同两年后（即其达到病退年龄时），如能象单位说的那样能自行申办到病退待遇，对当事人仍是一个安慰，但当事人对此能否实现存有疑虑，而我又查不到依据难以作答。

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