因病无劳动能力与单位解除劳动合同能否要求解除劳动关系的相关证据

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• 问劳动者患病或者非工负伤用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同关系
  

  如果劳动者经过用人单位培训，还是不能从事岗位工作的，或者超过规定的医疗期，那么根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同，但要多支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问未签劳动合同与单位解除劳动关系
  

  1、关于双倍工资赔偿事宜：如果公司自去年至今未与您签定书面劳动合同，应当支付双倍工资； 2、关于诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当然还有些例外情况，这里不作补充说明； 3、关于工伤问题：据您所描述，您为工伤，应该享受工伤待遇，您无需担心主张您的权益公司不支付医疗费用。

• 问工伤后的解除劳动关系，单位只能解除劳动合同吗？
  

  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

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