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劳动者患病或者非因工负伤,用人单位能否解除与其解除劳动合同关系

2022-01-21
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 其中:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 同时,你们公司需支付补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

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