劳动者患病或非因工负伤，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同？

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• 问用人单位能否以劳动者患病或者非因工负伤为由解除与劳动者劳动合同
  

  不能：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者患病或负伤，用人单位能否解除与其劳动者解除劳动合同的规定
  

  根据劳动法及相关政策规定，职工患病或负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除其劳动合同。但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。公司用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。

• 问劳动者患病或者非因工负伤，用人单位能否单方面解除双重劳动合同？
  

  根据《劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被用人单位解除劳动合同的，该种解除明显属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，按照《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

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