劳动者患病或者非因工负伤，用人单位能否单方面解除双重劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问用人单位能否以劳动者患病或者非因工负伤为由解除与劳动者劳动合同
  

  不能：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者患病或者非工负伤用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同关系
  

  如果劳动者经过用人单位培训，还是不能从事岗位工作的，或者超过规定的医疗期，那么根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同，但要多支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者患病或者非因工负伤用人单位能否与其解除劳动合同并补偿金？
  

  劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的，应如何处理？中国劳动咨询网2008-3-1114:17:25按照《劳动法》和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的医疗补助费不少于九个月的工资，患绝症的医疗补助费不少于十二个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,756人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,613人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  2,963人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,366人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

  113人已浏览

• 
  劳动者患病在试用期能否单方面解除劳动合同

  108人已浏览

• 
  劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗

  115人已浏览

• 
  劳动者能否单方面解除劳动合同

  171人已浏览