已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编？

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• 问招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工有什么风险
  

  企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题，这部分损失的赔偿，企业与员工之间是连带责任。因此，企业应当做好必要的审查工作。 风险提示：解除劳动合同，员工主动提出，企业不需支付经济补偿，但如果员工是被迫离职，则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情形有： (一)企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)企业未及时足额支付劳动报酬的; (三)企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工被拘留单位能否解除劳动关系
  

  员工被拘留后如果被依法追究刑事责任的，单位能够解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

• 问退休后能否与其他单位建立劳动关系
  

  1、劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。 2、该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。

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