我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工有什么风险

2022-06-23
企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原企业造成经济损失的,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训,约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题,这部分损失的赔偿,企业与员工之间是连带责任。因此,企业应当做好必要的审查工作。 风险提示:解除劳动合同,员工主动提出,企业不需支付经济补偿,但如果员工是被迫离职,则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情形有: (一)企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)企业未及时足额支付劳动报酬的; (三)企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询