职工未解除劳动关系，对单位造成的工伤害能否要求用人单位进行赔偿-法师兄

未参加工伤保险不影响赔偿，参加工伤保险的可能影响工伤保险赔偿。职工与用人单位办理解除合同，进行工伤保险一次性赔付，但劳动能力鉴定结论尚未作出，无法确定赔偿标准，也就无法完全履行赔偿义务。职工由于该用人单位建立劳动关系，订立新劳动合同，的，如果用人单位没有参加工伤保险，所有赔付都是由用人单位支付，鉴定结论出来后，由于由原先的协议，不会影响享受的工伤保险待遇。如果用人单位参保的，社会保险经办机构可能因为工伤职工并未解除劳动关系不支付一次性工伤医疗补助金。一些部分或者大部分丧失劳动能力的工伤职工为了尽快获得所有能够获得的工伤保险待遇，选择尽早解除合同，在劳动能力鉴定结论未作出之前，实际上是不可取的。因为其时鉴定结论尚未作出，赔付标准尚不确定，参保的，无法获得社会保险经办机构的赔付，鉴定结论作出的时候，可能因为不在保无法获得工伤保险赔偿。主张用人单位赔偿，而用人单位可能因为员工本身过错造成拒绝赔付。工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系终止，旧伤复发不能享受工伤保险待遇，再就业不能享受工作照顾的权利。

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单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解...

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只是支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤五至六级的职工，用人单位不可以解除劳动关系，但工伤职工本...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。

一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。