雇佣60岁以上老人没签劳动合同
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1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
公司能雇佣60岁的老人吗
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公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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60岁以上老人养老金怎么认证
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
60岁以上的失地农民是怎么补偿地
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
临时雇佣60岁以上老人是否适用
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1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的...
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雇佣超60岁工人怎样上保险
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员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返...
张丽丽律师|
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雇佣60岁以上人员的工伤时间和比例问题
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属于雇佣关系，按人身损害赔偿标准确定。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
雇佣60岁以上老人伤亡如何赔偿，律师怎么看
上班时间死亡如何赔偿标准
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师|
联合创始人，12年经验
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人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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雇佣60岁以上工人是否违法?
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雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。相关法律规定：《中华人民共和国...
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60岁以上死亡按雇佣关系还是公伤主张权利
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60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均...
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工伤如何赔偿私人雇佣工伤赔偿
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现我国对雇佣中发生工伤赔偿是按照工伤赔偿标准。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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60岁老人撞死亡70岁老人赔偿多少
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死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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企业还可以雇佣60岁以上的员工吗
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可以聘用，并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。...
丰培铭律师|
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如何处罚雇凶伤人行为
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姜超律师|
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85岁老人被车撞死了赔偿标准
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肖丹婷律师|
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雇佣60岁以上人员当保安违法吗？
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不能说雇佣60岁以上的人当保安违法，只能说我们国家规定男60岁为退休年龄。60岁以后受聘在法律上存在“劳动关系”和“雇佣关系”的争议。我国《宪法》规定公民有劳动的权利。...
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雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
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当事人双方，双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款，建议到律所将详细情况跟律师述说后，有律师起草协议，以防范和规避风险。...
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60岁以上的死亡赔偿金是如何定？
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60周岁以上的，年龄每增加一年减少1年。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...
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雇佣70岁老人合同
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雇佣70岁老人不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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60岁以上老人车祸死亡赔偿金一般是多少？
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60岁以上老人若因车祸死亡的，则责任人对其支付赔偿金的标准为医疗费、护理费、交通费等费用，以及丧葬费...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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殴打六十岁以上老人法律处理
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江晓莹律师|
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工人工伤如何赔偿多少钱
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
雇佣人员意外触电死亡,如何赔偿?
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根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承...
内蒙古在线咨询顾问团
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雇佣关系如何赔偿雇佣关系受伤第三人责任
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1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇...
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2022年，个人雇佣人员疾病死亡如何赔偿
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不是因为工作原因死亡且不属于劳动关系的，原则上雇主不承担赔偿责任。...
孟金龙律师|
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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
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李龙龙律师|
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雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
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我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤...
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60岁老人雇佣公司属于劳动关系吗
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雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。...
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