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临时雇佣60岁以上老人是否适用

2022-10-19
1、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者,雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述意见供参考

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