60岁老人雇佣公司属于劳动关系吗

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• 问雇佣是否属于劳动关系
  

  雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人，他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。

• 问雇佣65岁老人是劳动关系么
  

  雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。

• 问个人雇佣属于劳务关系吗
  

  个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣不属于劳动关系，而属于劳务关系。 【相关延伸】 问：雇佣受伤能否主张工伤赔偿？ 答：不能。雇佣受伤可以向雇主主张人身损害赔偿，工伤赔偿适用于劳动关系。

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