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第二次签合同降薪合法吗

2024-04-20 34人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,090
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专业分析

除了当用人单位选择保持原有的劳动合约条款或者进一步提升这类条款以与劳工续约时，而劳工却表示拒绝继续履行这样的协议之外，依据第四十四条第一款的相关规定，涉及到固定期限劳动合约的到期并无法续签时，用人单位有义务向劳工支付相应的经济赔偿金。根据这项规定，在用人单位决定是否与劳动者续订劳动合同时，可以选择维持原有工资水平不变甚至提升工资标准，当然也有可能选择降低工资标准。如果是在“维持或者提高薪资“上，当劳工明确表达其反感态度的时候，用人单位解除该劳动合同并不需要支付任何形式的经济补偿；但是在“降低薪资“的情况下，如果劳动者声明不想续签这份劳动合约时，那么用人单位就必须按照规定支付相应的经济赔偿金。

法律依据

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