首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

第二次签合同降薪合法吗

2024-04-20 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：767
在线咨询

专业分析

除了当用人单位选择保持原有的劳动合约条款或者进一步提升这类条款以与劳工续约时，而劳工却表示拒绝继续履行这样的协议之外，依据第四十四条第一款的相关规定，涉及到固定期限劳动合约的到期并无法续签时，用人单位有义务向劳工支付相应的经济赔偿金。根据这项规定，在用人单位决定是否与劳动者续订劳动合同时，可以选择维持原有工资水平不变甚至提升工资标准，当然也有可能选择降低工资标准。如果是在“维持或者提高薪资“上，当劳工明确表达其反感态度的时候，用人单位解除该劳动合同并不需要支付任何形式的经济补偿；但是在“降低薪资“的情况下，如果劳动者声明不想续签这份劳动合约时，那么用人单位就必须按照规定支付相应的经济赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询