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调岗降薪没有签订更改合同算合法吗？

2024-04-17 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
当用人单位未经过与劳动者充分协商而擅自实施岗位调整并降低薪酬时，可采取以下几种应对策略：首先，劳动者应当就用人单位的这一单方面决定进行申诉，寻求与用人单位进行和解商议。倘若双方能够达成共识，那么便可以对现有的劳动合同内容进行相应的修改。 如果用人单位的调岗行为被认定为非法或不合理，那么在劳动者与用人单位经过协商后仍未能达成一致意见的情况下，对于这种违法的调岗行为，劳动者有权予以拒绝，并且可以向法院提起诉讼，请求继续按照原先的劳动合同条款履行义务。最后，如果劳动者并不希望继续履行双方的劳动合同，而是以用人单位的违法调岗行为作为理由，提出解除双方的劳动关系，那么他们可以主张获得解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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