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公司体检不合格调岗降薪合法吗

2024-05-06 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

若调岗降薪行为不具备法规依据，那么用人单位与劳动者经过合法且公正的商议程序后，便可对已有的劳动合同条款内容做适当调整。一旦用人单位在无充足法律理由的情况下径行实施调岗和降薪，员工则有权维护自身的合法权益，即可通过申请劳动争议仲裁来争取恢复原职位及原薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律依据

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