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产假期间被公司私自调岗降薪合法吗

2024-05-10 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
休产假期间的调岗降薪属于违反法律法规之举。对于女性员工来说，调岗降薪实则是对原有劳动合同所约定内容进行了变更，这必然需要劳资双方经过平等、友好的协商，达成共识后方可实施；再者，企业在特定条件下虽有权单方面提出调岗之要求，却需在遵守相关法律法规及具备适当性的前提下才能实行。 即使企业针对处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工提出具有充分合理性及必要性的岗位调整需求，也不得擅自降低她们的薪资待遇水平，除非经过双方共同协商并达成协议同意降低薪资待遇。
法律依据
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