工地私自降薪调岗犯法吗

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• 问私人车间员工调岗降薪
  

  1、一个是车间组长，一个是QC，是两个不同的部门，工作内容和工作要求还是不一样的，所以他可以拒绝不去。如果公司因此解雇他，他可以投诉或者申请仲裁，要求公司支付赔偿金； 2、合同到期，除非公司不和他续签或者降低薪水或者调岗，他才可以要求补偿，其他的，都不能要求补偿。 所以，如果他不想做，又想要补偿或者赔偿，那就拒绝调岗，等待公司的下一步动作。

• 问工厂调岗降薪合法吗
  

  1、肯定是不合法的；2、坚决不同意调动；3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资，没有降低，要求履行合同，不履行申请劳动仲裁；4、和新单位的劳动合同规定了职称和工资你也签字同意了（包括降低），应该按照合同履行。5、和新单位没有劳动合同或者没有约定职称和工资，新单位坚决降低职称和工资，你应该和新单位原单位以及批准调动的上级明确表示“降低职称工资，不同意调动”要求回原单位工作，不给安排对原单位和调动的上级申请劳动仲裁。

• 问员工调岗降薪合法吗
  

  未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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