员工调岗降薪合法吗

大家都在问查看更多

• 问工厂调岗降薪合法吗
  

  1、肯定是不合法的；2、坚决不同意调动；3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资，没有降低，要求履行合同，不履行申请劳动仲裁；4、和新单位的劳动合同规定了职称和工资你也签字同意了（包括降低），应该按照合同履行。5、和新单位没有劳动合同或者没有约定职称和工资，新单位坚决降低职称和工资，你应该和新单位原单位以及批准调动的上级明确表示“降低职称工资，不同意调动”要求回原单位工作，不给安排对原单位和调动的上级申请劳动仲裁。

• 问调岗降薪合法吗？
  

  1，如题所述，一般来说，可以依法降低工资标准，不得随意去降低。2，所谓的依法，是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3，所谓的不得随意降低，是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4，可见，老板只要依法依规运作，也就未尝不可，请予把握以上所述原则。

• 问调岗降薪合法吗?
  

  不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败，您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上，未经协商，您单方面调整了劳动合同的内容－劳动报酬和工作岗位。在这方面，您不能同意或同意公司的安排。事实上，如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬，您可以通知该公司终止劳动合同，并要求经济补偿——相当于7个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,307人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,019人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,396人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,043人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工调岗降薪合法吗

  561人已浏览

• 
  3期女员工调岗降薪合法吗？

  201人已浏览

• 
  三期女员工调岗降薪合法吗

  122人已浏览

• 
  调岗降薪合法吗

  275人已浏览