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劳动合同可以只写基本工资吗

2024-05-11 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
订立劳动合同时，仅注明基本薪酬是完全可行的。根据中华人民共和国《劳动法律法规》，劳动者的实际工资待遇必须保证不低于政府发布的最低薪资标准，只有充分满足这一条件，相应的条款才能被视为合法有效。除此之外，公司内部额外设定的绩效奖金、职务津贴等，皆未在该法律的规制范围之内。因此，在进行劳动报酬条款的制定时，雇主们可以充分参考各种可能的方案，比如员工的标准工资、加班补偿工资、奖金、津贴以及其他补贴的额度和支付时间、支付途径等方面做出明确的规定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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