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酒店上12休24小时没有公休符合法律规定吗？

2024-07-13 33人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。这5种情况下辞职，可以要求单位赔偿： 1、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的； 2、用人单位没按劳动合同履行约定的； 3、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金； 4、用人单位不依法缴纳社保的； 5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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