相关问答
根据《劳动法》的规定,我国实行每周五天工作制,每天工作8小时。如果必须加班,劳动者必须经过同意,每天加班时间不得超过3小时。此外,劳动者每连...
工作8小时不包括午休时间。工作8小时一般是指实际工作时间，但有些公司会在8小时内包括午休时间，俗称朝九晚五。然而，朝九晚五通常在系统中，很少...
大家都在问查看更多
工正常工作时间为每日工作8小时，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
人事部的做法是法律支持和提倡的。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者的休息权，不提倡加班文化，从多方面现在加班。用人单位人事部安排劳动者工作时间为五天八小时，不安排加班，符合法律规定，是法律支持和提倡的，劳动者应当服从。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
1、工作时间一天24小时,一个月要工作360小时这种工作时间是不存的，已经违反了劳动合同法。 2、标准的工作时间是：每周工作不超过40小时，每周至少安排一天休息。 3、工作时间以外工作的算加班，每天加班不超过3小时； 4、加班工资计算：平时1.5倍，周休2倍，法定节假日3倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
13人已浏览
33人已浏览
635人已浏览
40人已浏览
网友热门关注
