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上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算的工资基数，首先应当按照约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
工时制度有不定时工作制，你们公司的这种上班制度如果经过劳动部门批准，符合法律规定。
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