XX油上班24小时，休息48小时，没有节假日，没有周末，这样可以吗

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• 问休息24小时,没有节假日,没有大礼拜,没有加班,单位这种做法符合劳动法么,我该怎么解决？
  

  一、用人单位违法，你应当享受年休假待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第3、4规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 二、收集加班证据，主张超时劳动工资，协商不成的，向劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问上24小时休息24小时下班休息24小时被辞退, 加班费是否应该全额支付
  

  1，你说你现在工作是工作24小时，休息24小时，如果是这种情况的话，你们公司实行的工作制度应该是综合计算工时工作制，否则，不可能打破这种常规的做法，如果是实行这种工作制度的话，需要当地的劳动部门进行审批的，并且你们所从事的这个行业肯定是具有一定的特殊性的，如果是实行综合计算工时工作制的话，加班费是没有平时的加班费的，只有周六日的加班费。如果你在公司确实有加班的话，公司没有足额支付其加班费，你是可以跟公司进行主张的，具体只能主张2年前的加班费。2,关于公司转让经济补偿金的问题，如果你们公司确实转让，你是可以要求公司按照每坐满一年支付一个月的经济补偿标准来支付经济补偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。希望能被采纳，？

• 问周末加班几小时调休
  

  按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

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