休假期间没有接公司的电话被开除，可以告公司吗

2024-05-12 36人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在劳动者被企业解除雇佣关系后，因相关事宜引发劳动争议，双方无法达成一致意见时，劳动者首先应向当地劳动争议仲裁部门提出申请，若对仲裁结果不服，可向地区法院进行上诉。在此过程中，主动方即劳动者申请劳动仲裁需提交正式书面申请书，并需要根据被告方（即用人单位）的数目复印投诉副本。实践中，这两种文件均必须明确包括以下几个要素：（1）申请人的个人信息如：姓名、性别、年龄、职业、所在单位及居住地址；以及用人单位的详细资料如：名称、登记住址及其法人代表或主要领头人的身份职务等；（2）主要申诉内容和所依据的真实事实和理由；（3）与案件有关的相关证据，以及证明人和其相关信息。对于某些特殊情况下，如果书写仲裁申请确实存在困难，操作者可以选择采用口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行记录备案，并将修改后的申请内容向被告方转达。从劳动争议仲裁机构接到仲裁申请的那天算起，第五个工作日内，若该申请属于可接受的受理范围内，则应该予以批准并通知申请人；相反，若申请不符合受理标准，劳动争议仲裁也会以书面形式通知申请人不受理该案子，同时也会为申请人解释不接受的原因。若劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内没有给出决定或没有按照规定时间作出批准或拒绝的决定，那么作为申请人有权在该劳动争议事项上向地区法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，那么他／她在收到仲裁裁决书的次日起，有十五天的有效期内向当地法院提起上诉；如果超过此期限仍未发起上诉，仲裁裁决书将发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

法律依据

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