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您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（...
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公...
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售后服务一直无人接听，不是敲诈；违背消法，隶属违约，能够致电： 12315.也有可能出现此现象的原由如下： 1、另一方移动电话无信号。如果所拨打的移动电话暂时不能接收到信号，在这个时间拨打另一方移动电话系统会出现这种提示音。 2、另一方设置了呼叫转移。如果拨打的电话机主设置了呼叫转移到一个空白号码上，这时拨打另一方的电话因系统搜寻不到有效信息，会出现这种提示音。 3、另一方在未进行关机状态下取发生卡。如果机主在未进行关机操作的状态下强制取发生卡，当拨打另一方电话时系统会因搜索不到机主信息，出现这种提示音。 4、手机设置为飞行模式时也会出现这种提示。暂时不能接通应该是说被呼叫的手机不在服务区或者非正常关机，总之就是没办法和另一方联系到。如：另一方不原意接听设置，原理是转接到空号或者关机的号码，或者就是列入黑名单使主叫方听到正在通话的录音，但黑名单主要是软件自动拦截，在听到提示音前依然会有一声接通的声音。听到手机暂时不能接通，有可能是另一方设置来电防火墙，也有可能是以上原由导致。
家里人得了重病，你请假3天回家看望病人，单位主管如此不通人情，让你直接离职。如果合同期限未到，单位要提前解除合同，需要劳动者进行协商，并向劳动者支付经济补偿金等各种损失。单位主管在公司群里攻击你，发到微博有没有什么用处，李增亮律师建议你:你可以直接要求对方停止该行为，并在同等影响范围内向你赔礼道歉。如果其拒不停止，又未采取减缩影响等手段，鉴于给你的名誉造成了损害，请你注意保存该方面的证据。
不能辞退 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿
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