试用期自离怎么处理,试用期自离会怎样
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大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为,往往会给用人单位造成一定的经济损失,此时就需要自离的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤后期的费用应该怎样处理
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在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期工伤怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询2022年试用期职工发生工伤怎么处理
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1、试用期员工发生工伤事故,与转正后员工的处理方法是一样的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、...
天津在线咨询顾问团咨询我>>试用期工伤医疗期
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试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者,与用人单位之间存在劳动关系,所以应该和正式的员工享有同等...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请问制度试用期间工伤事故工伤如何处理
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工伤怎样处理,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期因工伤住院,员工试用期工伤企业怎样赔偿金
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主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内怎样赔偿工伤
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试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤待遇,由用人单位承担赔偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工伤怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗
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试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>要怎样开除试用期员工
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用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期间如何处理工伤事故?
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期应该怎么处理工资
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试用期工资按月发放。试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内发生工伤伤残事故怎么处理
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劳动者在试用期因违章作业造成工伤,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公务员试用期工伤
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试用期工伤跟正式公务员一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可。社会保险行政部门受理...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期拖欠工资处理方式
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试用期拖欠工资处理如下: (1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; (2)可以到当地...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤保险理赔流程是怎样
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询拖欠工资12333会怎样处理
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工试用期间怀孕怎么处理
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无需特别处理,跟普通试用期员工一样。 根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>怎么处理试用期内病假员工?
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企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工伤的条件
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试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤认定试用期时辞退怎样办
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社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资标准,请问怎样谈试用期工资
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各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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