试用期内怎样赔偿工伤

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• 问试用期以内的工伤怎么赔偿
  

  1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 问工伤试用期内如何赔偿
  

  我国工伤保险条例所谓的员工，是指与使用者有劳动关系，是指包括事实劳动关系在内的各种雇佣形式、各种雇佣期劳动者。当然，包括试用期间的劳动者，如果该员工受伤，符合我国《工伤保险条例》等，工伤保险法规定在职场，因工伤事故受伤，应认定为工伤事故。试用期工作赔偿项目和标准与一般工作人员的工作待遇相同，即工作保险基金应支付以下赔偿项目：工作医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外医生的交通住宿费、残疾补助器具费、生活护理费、一次残疾补助金、残疾补助金和一次性医疗补助金的使用者必须支付：工作人员息期间的工资、五级六级残疾人员每月应领取的残疾补助金和一次残疾就业补助金。这里需要特别强调的是，如果使用者没有依法向劳动者支付工伤保险费，使用者应该承担工伤保险基金支付给工伤员工的所有赔偿项目。

• 问试用期内工伤如何赔偿
  

  试用期一样享受工伤待遇。【没评级的工伤待遇】： 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付） 3、交通食宿费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）

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