工伤试用期内如何赔偿

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• 问试用期工伤如何赔偿
  

  根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，从试用之日起，劳动者就是单位的职工。试用期内，除劳动报酬和劳动合同终止与试用期满后的有关规定不同外，其他权利也相同，享受工伤待遇。具体赔偿标准还应参考当地规定，不同地区对工伤赔偿标准的规定不同。

• 问试用期工伤如何赔偿?
  

  试用期遭受工伤，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；等等。

• 问试用期工伤赔偿标准？试用期工伤应该如何赔偿
  

  具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

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