单位出工伤事故,员工应该如何赔偿
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在单位出了工伤事故的,先进行工伤认定,认定为工伤的,享受工伤医疗待遇。领取一次性伤残补助金:一级伤残...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期工伤该怎么办,员工工伤单位要赔偿哪些费用
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试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴等等;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>单位裁员该怎么赔偿员工
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单位裁员赔偿员工的规定如下: (一)企业规模裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗
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试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询职工在试用期内单位以我在试用期内与员工解除劳动合同应该怎么赔偿
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根据《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任,但基于公平原则,您应赔偿单位招录您而支出的合理费用。对此问题,原劳动部是这样规定的:如果是由用人单位出资...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤,单位应该给员工多少赔偿费用
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用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内, 受伤,赔偿金额应该怎么写
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应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内员工代通知金应该怎么算
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试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤人员合同到期,用人单位应该怎么办
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位工伤赔偿包含试用期内工资吗
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工要到,用人单位应该怎么跟员工约定试用期的
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单位与员工约定试用期不得违反本规定:劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的,试用期最长一个月。一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期后被辞退了,单位应该怎么补偿员工呢?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤骨折用人单位应该给工伤赔偿金吗
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工伤骨折,用人单位缴纳工伤保险费的,工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同支付;用人单位未缴纳工伤...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工试用期后怎么才能要工伤赔偿
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试用期职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期单位应该给员工上保险吗?
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用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工在单位工作期间受伤,公司应该怎么赔偿
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1,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位搬迁外地员工应该怎么赔偿
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单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期内用人单位解除劳动合同工资怎么结算, 试用期内辞退员工赔偿
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试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以直接解除与劳动者的劳动合同,在解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资报酬。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤单位伤工职工工资应该赔偿多少
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用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金: 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊...
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