试用期工伤该怎么办,员工工伤单位要赔偿哪些费用

大家都在问查看更多

• 问工伤停工留薪期内，单位应该给员工赔偿哪些费用
  

  职工受工伤后，停工留薪期间，用人单位应按《工伤保险条例》的规定，支付工伤停工留薪的工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问试用期工伤的如何处理以及员工工伤单位要赔偿的费用有什么
  

  试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资； 伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。

• 问工伤享受什么待遇, 工伤单位需要赔偿吗, 工伤单位应该赔偿哪些费用
  

  工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资（包含奖金）。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,876人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,740人已观看

• 1'01
  工伤应赔偿哪些费用

  2,609人已观看

• 1'07
  受了工伤应该赔哪些费用

  1,561人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿

  178人已浏览

• 
  员工工伤用人单位赔偿哪些费用

  213人已浏览

• 
  员工工伤单位需要赔偿哪些费用

  318人已浏览

• 
  员工工伤死亡单位要赔偿哪些费用

  350人已浏览