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重庆产假178天单位只128天合法么

2023-03-06 39人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
重庆产假178天单位只128天是否合法,视情况而定: 1、如果产假应该是178天单位只给128天是违法的。产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天; 2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天; 3、怀孕满4个月流产的,享受产假42天。产假,是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
法律依据
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