产假超出128天无向单位请假，予以什么处罚-法师兄

我国劳动法明确限定，女工人生育享受众多于98天的产假。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不够的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处置如果（只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原由，女工人能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女工人劳动保护限定》明文限定；但是，晚育、独产娃儿的因素，各地方的限定有所分别。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独产娃儿优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不隶属独产娃儿），增加产假35天。有些单位在女工人产假天数问题上自行制订准则，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的限定，保护女工人合法权益的力度更强，应当予以认可。

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你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《上海市女...

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产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是...

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。地方的还有些地方性规定，现在是晚婚晚育是128天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

北京目前规定的产假天数是128天。《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;”《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；”，正常分娩的，你共可休128天