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天天被领导骂不想做了自离有工资嘛

2024-05-20 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：621

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专业分析
劳动者在参与工作期间享有获得薪资的权益。若雇佣方未能按时按量发放相应薪酬，当事人有权向劳动监督管理机构提出投诉请求，或根据情况依法申办劳动仲裁。针对此类情况，相关法律法规规定，用人单位若存在延迟发放薪资、未足额支付劳动者薪水与当地最低工资标准之间的差额，以及未经合法程序解除劳动合同时应给予劳动者的经济补偿等行为，劳动保障行政部门将依法责令其限期履行义务，并对逾期仍未支付的部分，要求用人单位按照应付金额的50％以上至1倍以下的比例计算，向劳动者追加赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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