不签无固定合同,怎么申请双倍经济补偿金

2023-05-29 20人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

不签无固定合同，申请双倍经济补偿金的途径是：申请劳动仲裁。主张双倍工资赔偿应当在入职之日起满一个月至两年。在入职之日起一个月之内，没有双倍工资的赔偿。在入职之日起满两年后，主张双倍工资赔偿则超过了仲裁时效。用人单位应该签订无固定期限劳动合同而不签订，或者劳动合同到期不及时续签的，仲裁时效一样也是到期之日起满一个月至两年。一般都需要劳动者申请劳动仲裁，用人单位才会主动支付双倍工资赔偿。申请劳动仲裁时候需要确认劳动关系、论证赔偿理由、计算工资标准、计算赔偿金额。合同解除中遇到的情形有哪些： 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定； 2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的； 3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏； 4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同； 5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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