双倍工资和经济补偿金能同时获赔吗
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双倍工资和经济补偿金能同时获赔。经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合...
2022年,赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别
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1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准
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《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动...
双倍工资和经济补偿可以在一起享受吗
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一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。...
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
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经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依...
不明白,就问一问
经济补偿金和双倍工资吗,律师怎么看
经济补偿金金额如何计算
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劳动法经济补偿金的规定
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独生子女征地补偿双倍
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期间主张双倍工资和经济补偿金,会支持吗
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不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的...
双倍工资,经济补偿金,赔偿金有啥区别
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(一)赔偿金:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金:1按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
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索要双倍工资和经济补偿金是不是属于劳动争议
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是的...
什么是双倍经济补偿?
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关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补...
劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别?
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一、劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别? 劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责...
经济补偿金最多支付几个月
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未签订合同 双倍工资计算
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两年六个月未续签,有双倍工资赔偿和经济补偿金吗?
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针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位与您建立劳动关系后,应该根据法律规定及时与您签订劳动合...
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别有哪些?
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(一)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金 1.按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的...
双倍的经济补偿金及补偿金标准?
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双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
什么情况经济补偿双倍
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
支付双倍经济补偿金怎么计算的
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双倍经济补偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍。工龄的计算为每满...
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双倍赔偿金的6个条件是什么
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离婚经济补偿多久时效
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劳动者经济补偿金和双倍工资的计算基数和双倍工资是否需要同时支付
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第一个问题:经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资数额,该处的工资是按照工资总额的标准来计算的,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条内容,工资总额包括计时工资、计件工...
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
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【法律意见】 经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照法律规定,按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助,...
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已经签订了劳动合同,经济补偿金双倍?
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劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
离婚女方经济补偿标准
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单方面经济补偿金可以和双倍赔偿金合并吗
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支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的...
经济补偿金双倍补偿的相关问题
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劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金双倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法...