企业录用条件如何划分
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制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责...
被企业录用的具体条件怎么写
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录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”,即所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚...
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国内企业上市条件
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企业发行债券条件
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企业怎么制订录用条件,法律怎么规定的
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企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗位职责、遵守规章制度条件; 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。...
企业的竞业限制条款要如何约定
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约定竞业限制条款的方式: 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违...
竞业限制条款签订后如何履行
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依据我国相关法律的规定,签订竞业限制协议后,劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定,用人...
不明白,就问一问
企业如何制订录用条件,律师怎么看
如何注销企业
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如何变更企业股权
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破产企业如何清算
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2022年企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
如何制定企业录用相关规定
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作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点:是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;身体健康状况是否能胜任本岗位工作;参考《劳动合同法》规定...
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企业所得税如何做分录
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企业所得税,可以按季度或者按月做分录。企业需要在月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关预缴税款,...
集体企业如何改制
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集体企业改制的途径要分类型进行: 1、对大型集体企业而言,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情...
中外合资企业注册条件如何
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(一)中外合资企业注册条件具体如下: 1、中方必须是企业法人; 2、外方企业法人或个人均可; 3、注...
企业设立需要有哪些条件
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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企业应怎样制定自己录用员工时的录用条件?
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作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点: 1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。 2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。 3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般...
企业怎样约定录用条件
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企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗位职责、遵守规章制度条件; 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。...
企业如何科学的设计与约定试用期录用条件
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用人单位如需要合理利用录用条件,达到其应有的筛选优质员工的应有目的,应当注意参照以下方式规范设计: 录用条件表述应当尽可能客观、明确,并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联,能...
民营企业改制有哪些条件
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民营企业的改制,必须具备以下5个基本条件: 1、《公司法》规定,公司制企业的股东只能是法人和自然人。...
企业股份制如何分配
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股份制企业的股份,一般可以让投资人共同均分,总占有百分之八十五到七十五以上,预留百分之十五到二十五的...
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合伙人企业如何纳税
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竞业限制义务的成立条件
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企业纳入管理制度规定录用条件有哪些
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应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。...
2022年企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”
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1.不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要提前通知,只要是在试用期内通知解除即可,而且不...
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企业上市的条件是如何规定的?
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企业上市的条件规定:《首次公开发行股票并上市管理办法》第八条: 1、股票经国务院证券管理部门批准已向...
合伙企业退伙的条件是什么
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企业社保如何登录
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登录单位社保的方法是登录社保部门的官方网站,输入用户名和密码即可。 一、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。? 二、上网查询登陆所在城市的劳动...
竞业限制条款如何签订
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依据我国相关法律的规定,签订竞业限制协议后,劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定,用人单位要劳动者履行约定时支付经济补偿金。...