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企业怎么制订录用条件，法律怎么规定的

2024-04-11 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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