企业如何设定录用条件
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第一,公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。第二,新进员工对用人单位的录用条件具有知情权,企...
企业怎么制订录用条件
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企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗...
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企业股东分红如何缴税
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国内企业上市条件
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2022年企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
被企业录用的具体条件怎么写
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录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”,即所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚...
企业房屋拆迁赔偿如何划分
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企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地...
不明白,就问一问
企业录用条件如何划分,律师怎么看
企业发行债券条件
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如何注销企业
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2021年中小微企业划分标准是什么
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2022年企业具体如何制订录用条件
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1、应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。 2、法律依据: 《劳动合同法》第三条...
各级企业是如何制订录用条件的
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企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。...
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企业登记注册类型是如何划分的
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我国以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,将企业登记注册类型分为3个大类,18个小类。其中第...
企业如何做好税收筹划
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第一步:收集税收筹划必需的信息。第二步:设计备选的税收筹划方案。第三步:分析、评价各个备选方案,并选...
国有企业人员失职罪如何划分规则?
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国有企业人员失职罪判刑最新规定是,犯此罪的,造成国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大...
破产企业如何清算
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如何变更企业股权
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企业如何制订录用条件,有哪些规定
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作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点:是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;身体健康状况是否能胜任本岗位工作;参考《劳动合同法》规定...
如何做企业收购分录
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《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 第一百七十...
2022年企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”
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1.不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要提前通知,只要是在试用期内通知解除即可,而且不...
在中国是如何划分小型微型企业的?
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农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中营业收入50万元及以上的为小型企业...
中外合资企业注册条件如何?
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中外合资企业注册条件如下:合营企业主体一方为中国的公司企业或其他经济组织,另一方为外国的公司企业或其...
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企业设立需要有哪些条件
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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企业怎样约定录用条件
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企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗位职责、遵守规章制度条件; 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。...
企业如何科学的设计与约定试用期录用条件
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用人单位如需要合理利用录用条件,达到其应有的筛选优质员工的应有目的,应当注意参照以下方式规范设计: 录用条件表述应当尽可能客观、明确,并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联,能...
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企业种类怎么划分
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企业种类的划分办法: 1、根据责任制度,可划分为普通合伙企业和有限合伙企业; 2、根据合伙人身份、可...
合伙人企业如何纳税
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如何划分微型企业与小型企业
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小企业和微企业分为1、农业、林业、畜牧业、渔业。营业收入2万元以下的为中小企业。其中,营业收入50万元以上的为小企业,营业收入50万元以下的为微企业。2、工业。从业人员1000人以下或营业收入4万元以...
收购企业做账如何做分录
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公司被收购后,被收购的公司收到收购公司款项的,一般是计入到公司的实收资本中,是属于股东的出资。 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸...