2022年企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”

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• 问企业可否因试用期不符合录用条件辞退员工
  

  劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。没有约定试用期的，是无试用期。没有试用期的，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

• 问试用期不符合录用的条件如何办
  

  1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的； 6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8、不能提供离职证明者； 9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10、不具备政府规定的就业手续者； 11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12、判处有期徒刑，尚在服刑者； 13、通缉在案者； 14、未满16周岁者。

• 问试用期不符合录用条件如何解除
  

  用人单位确定试用期内不符合录用条件，可以通过对试用期员工进行标准考核，如果不满足试用期要求，用人单位可以解除劳动合同，劳动者有异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单位以在试用期间被证明不符合录用条件的，需要由人用人单位举证。相关

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