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企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”

2024-06-29 24人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

1．不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，只要是在试用期内通知解除即可，而且不需要向劳动者支付经济补偿金。 2．在劳动关系存续期间，劳动者不能胜任工作的，首先要对劳动者调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付其1个月工资，并且要向劳动者依法支付经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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