企业录用条件如何划分
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制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业不签合同如何仲裁
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询如何区分不胜任工作和不符合录用条件
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1.不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要提前通知,只要是在试用期内通知解除即可,而且不...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>员工不能胜任工作怎么办,不能胜任工作如何变更合同
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一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工如何证明自己是否不符合录用条件
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证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度,应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”,律师怎么看
如何区分借条与欠条的效力
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刘梦媛律师| 专职律师,1年经验 在线咨询如何区分刑事责任与民事责任
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欧阳一鹏律师| 专职律师,8年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不能胜任工作怎么办,不能胜任工作如何变更合同
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一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件的员工离职
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很简单——不符合录用条件。依据是——劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
录用工资与合同工资不符
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>人不能胜任工作的层级如何划分
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用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况属于不符合录用条件
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属于不符合录用条件的情况如下: 1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的; 2、因违法乱纪行...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>如何申请低保要什么条件符合低保
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询开发商的广告与实际不符如何处理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不符合录用条件要开除员工如何赔偿
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工,且有证据予以证明的,则属于合法辞退,无须支付任何补偿或赔偿;否则,就属于违法辞退,需要支付。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业不能胜任工作,员工能否调岗
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员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工不胜任工作如何认定与证明
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具体来说,不能胜任工作的认定结论,需要以下几个方面的支持: 1、企业的规章制度 企业在规章制度中,应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念,基于自己企业的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>2023如何区分招聘条件和录用条件
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1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了,但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。 2、适...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何让劳动者认识到劳动者不符合录用条件
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证明劳动者不符合录用条件的办法:在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准;及时告知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询如何区分罚款与罚金
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欧阳一鹏律师| 专职律师,8年经验在线咨询如何区分劳动者是否胜任工作
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《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业通过不胜任工作强行降薪为何维权
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关键是否不胜任工作,如果胜任工作,可以起诉要求恢复至原岗位。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业招用童工应该符合什么条件
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1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何区分申诉与再审
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欧阳一鹏律师| 专职律师,8年经验在线咨询不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工胜任不了工作如何处理
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不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种,以及不能完成同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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