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上班没签劳动合同离职应该怎么补偿

2024-04-14 2人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在未签订劳动合同的情况下，员工离职时应按照相关法律法规给予其双倍薪酬作为补偿。如果员工未经提前告知擅自离职，这将被视为违法终止与用人单位之间的劳动合同关系，因此将有必要承担相应的赔偿责任，以弥补因此给用人单位带来的经济损失。 对于用人单位来说，需要承担起证明实际损失存在的举证责任。当确凿证据显示用人单位确实遭受了损失时，便可以从员工的薪资中进行相应的扣除。但是，如果用人单位无理地随意扣除员工的工资，那么该员工有权向当地劳动保障部门（即劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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