跳槽如何规避竞业限制
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依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的,就需要按竞业限制协议的约定,不到...
跳槽引起的竞业限制纠纷有哪些
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跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下: 1、协商处理; 2、申请仲裁; 3、提起诉讼。...
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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三类人跳槽受竞业限制
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不少员工跳槽前,遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管,原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或...
三类人跳槽受竞业限制
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不少员工跳槽前,遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管,原单位不能干涉你跳槽。”专业...
跳槽面临竞业限制怎么办?
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跳槽遭遇“竞业限制”,若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫,就应当遵守。根据相...
不明白,就问一问
劳动者竞业限制有哪些,如想跳槽会负法律责任吗,律师怎么看
竞业限制期限是几年
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劳动关系赔偿责任有哪些
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跳槽后公积金怎么对接
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如何维权跳槽时的竞业限制
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跳槽遭遇“竞业限制”,若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫,就应当遵守。根据相关法律规定,普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。...
跳槽员工是否违反竞业限制?
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1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任;此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且...
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跳槽遭遇“竞业限制”,怎样维权
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如果与原用人单位签订了竞业限制协议,那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业,要么就...
不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样
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如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳...
员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
什么是竞业限制义务
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竞业限制的相关规定
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不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样
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如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金...
跳槽的竞业限制纠纷要如何处理呢
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跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下: 1、协商处理; 2、申请仲裁; 3、提起诉讼。...
公司违反竞业限制跳槽员工有哪些赔偿义务
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1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任;此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且...
跳槽的竞业限制纠纷要怎么处理呢
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1、协商处理; 2、申请仲裁; 3、提起诉讼。...
劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
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如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制期间补偿标准
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主播跳槽算是违反竞业限制协议吗
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如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么主播在离职后跳槽,就违反竞业限制协议,原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金,原单位违约在先...
跳槽遭遇“竞业限制”,怎样维权,法律上该如何规定
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跳槽遭遇“竞业限制”,若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫,就应当遵守。根据相关法律规定,普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。...
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限制竞争行为的法律责任有哪些
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(1)企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定,实...
起哄的人需要负法律责任吗
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竞业限制协议法律上的员工跳槽怎么赔偿
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如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金...
劳动者跳槽要收押金吗
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单位收取押金违法;《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四...