主播跳槽算是违反竞业限制协议吗-法师兄

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播在离职后跳槽，就违反竞业限制协议，原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，原单位违约在先，主播可以不受竞业限制。主播跳槽不算是违反竞业限制协议还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动...

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如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可...

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。

不少员工跳槽前，遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管，原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。「今日案例」年底越来越近，在一家私营企业干了一年多的秦林准备春节后换个地方。秦林想知道，到底怎样的情形下需要支付违约金「适用条款」第二十二条、第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。「专家解读」市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，这些也要写入相关条款。

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。